昨天，喀麦隆雇主协会（GICAM）主席Célestin Tawamba对该国能否实现2020-2030年国家发展战略（SND30）中设定的目标表示担忧。Tawamba 指出，喀麦隆的经济表现未能达到政府在2010-2020年增长与就业战略文件（DSCE）和SND30中提出的目标。
据他说，政府的目标是2010年至2020年的平均经济增长率为5.5%，2021年至2025年的平均经济增长率为6.6%。然而，喀麦隆在2010年至2020年仅实现了4%的增长，在2021年至2023年仅实现了3.8%的增长。这些数字分别代表了1.5%和2.8%的差距。
政府指出，COVID-19 疫情持续影响着全球许多经济体，这是未能实现这些目标的主要原因之一。
Tawamba 还对贫困和就业不足问题表示担忧，这些问题多年来一直在恶化。他引用了国家统计局 (INS) 的数据，该数据显示，2014 年至 2021 年间，生活在贫困线以下的喀麦隆人数量增加了 200 多万，到 2021 年将达到 1050 万人。
Tawamba 反复提出的一个问题是喀麦隆的税收制度，他称该制度“充公”，因为企业税负沉重。他解释说，正规部门公司的实际税率为 60% 至 80%，甚至亏损或新成立的企业也要纳税。他还批评了频繁的税务和海关审计，这些审计往往导致巨额罚款，超过公司的利润甚至收入。
尽管 Tawamba 出了批评，但他也承认了一些积极的进展，例如税务程序的数字化，这让纳税人的工作变得更加轻松。他还对降低中小企业 (SME) 的企业税率、改善海关程序和引入激励措施以促进进口替代表示欢迎。
Tawamba 呼吁在 2025 年“暂停征税”，提倡经济复苏政策，扩大税基，而不会给已经税负沉重的公司带来额外负担。他还建议改革财产税和其他财政措施。
喀麦隆国际移民组织主席进一步谈到了人才流失问题，大量熟练的喀麦隆工人移民到加拿大等国家。仅 2024 年 1 月至 4 月，就有近 6,000 名喀麦隆人移居加拿大。
这种持续不断的移民现象在过去 20 多年里一直在增加，对当地企业的竞争力构成了威胁，因为其中许多工人都接受了雇主的继续教育和培训。Tawamba 强调，技术工人的流失对国民经济和劳动力市场产生了重大影响。